Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin !

Se faire accompagner durant le processus de transition professionnelle grâce à un bilan de compétences c’est mettre toutes les chances de votre côté et sauter le pas pour vous épanouir professionnellement. Que vous soyez en pleine reconversion professionnelle, il existe un parcours adapté en fonction de vos compétences.

En effet, ce bilan de compétences vous permettra entre autres, d’avoir une meilleure connaissance, confiance et estime de vous-même, vos aptitudes professionnelles, vos appétences, vos envies ; d’identifier et désamorcer vos mécanismes bloquants grâce à l’expertise d’un consultant qui mettra à votre profit des outils et techniques de connaissance de soi, son expertise juridique, ses connaissances métiers et de l’entreprise.

Il s’agit de l’outil le plus complet de connaissance de soi qui vous permettra de trouver la voie professionnelle qui vous correspond en faisant le bilan sur vos compétences, vos savoir-faire, vos savoir-être ainsi que vos objectifs.

Le bilan de compétences est donc une première étape pertinente pour prendre du recul et trouver le métier correspondant à vos valeurs professionnelles en vous mettant en mouvement.

Cet accompagnement peut être un vrai tremplin pour votre carrière ce qui explique son succès grandissant.

Se faire accompagner par un consultant pour effectuer des tests de compétences est donc un accélérateur de transition professionnelle :  vous aurez toutes les clés mains pour passer à l’action !

Le bilan de compétences : un premier pas vers l’épanouissement professionnel

Un outil pour reprendre sa vie professionnelle en mains

Le bilan de compétences permet de « sortir la tête du guidon » afin de s’interroger sur son parcours, son métier, sa place de salarié dans son entreprise et ses objectifs.

France compétences définit le bilan de compétences comme permettant « d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et vos motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. »

C’est un 1^er pas vers la transition professionnelle : on fait l’état des lieux de notre situation, on pose les bases, on se recentre sur ce qu’on veut vraiment, sur nos besoins.

C’est également un excellent moyen de prendre du temps pour soi, et de faire une pause dans sa vie professionnelle pour faire le bilan de son métier.

En réalisant ces tests, vous trouverez des réponses à des questions qui nous concernent tous, mais que nous ne prenons pas le temps de nous poser : Suis-je heureux.se dans mon travail ? Qu’est-ce qui fait sens dans cet emploi pour moi ? Dois-je changer quelque chose et si oui, qu’est-ce que je peux entreprendre pour ce changement ?  Il faudra analyser au mieux les réponses à ce bilan personnel afin de faire le meilleur choix pour la suite de votre carrière.

Les avantages du bilan de compétences par rapport à d’autres types d’accompagnement

Le bilan de compétences est une démarche très structurée avec un cadre légal et réglementaire, une méthode complète comportant modules, exercices, évaluations et coaching. La durée d’un bilan de compétences peut varier.

Il permet de faire la synthèse sur votre carrière, vos compétences, vos aptitudes, votre motivation mais aussi votre personnalité.

L’encadrement par un consultant professionnel permet de s’assurer que le bénéficiaire puisse trouver des réponses à ses questions de façon claire et personnalisée. Le coach vous aide à identifier vos besoins et vos blocages mais ne vous donnera pas de réponses à vos questions.

En outre, alors que les coachings classiques ne sont pas finançables et ont un certain coût, le bilan de compétences l’est à 100% dans la plupart des cas grâce à diverses aides en fonction de votre situation. En tant que salarié, vous pouvez bénéficier d’un financement via votre CPF.

Réaliser un bilan de compétences est une démarche valorisable dans la mesure où il peut vous donner de la crédibilité et être un gage de volonté et de détermination auprès d’un futur employeur en mettant en avant l’adéquation de vos atouts et de vos motivations avec l’emploi visé dans l’entreprise de votre choix par exemple, ou encore pour négocier une évolution professionnelle avec son employeur. Il existe en effet, de nombreuses motivations à réaliser une synthèse de sa carrière, de son projet personnel et de son expérience.

Par ailleurs, il est parfois très difficile de s’aventurer à réaliser une reconversion alors que vous n’êtes pas certain(e) de la voie professionnelle que vous voulez emprunter. Effectuer un bilan de compétence en amont peut vous permettre d’identifier le projet de formation qui colle le mieux à vos ambitions et votre projet personnel.

Un accompagnement vous permettant d’acquérir des outils de connaissance de soi et du monde professionnel durablement

Les connaissances acquises grâce au bilan de compétences vous servent en réalité tout au long de votre vie, que ce soit personnellement ou dans votre travail.

Vous aurez une meilleure connaissance de vous-même, vos compétences, vos atouts grâce au travail d’introspection réalisé avec l’aide d’un professionnel qui utilise notamment des outils adaptés à la connaissance de soi (test de psychologie, de personnalité etc.)

Cet outil peut aussi vous orienter vers le projet de formation qui vous correspond et qui vous servira toute votre vie en vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences pour votre prochain emploi.

Ce qui en découlera également c’est que vous aurez une meilleure estime et confiance en vous : peu importe les coups durs où les coups de mou vous savez ce que vous valez ! C’est une expérience primordiale à réaliser pour s’épanouir dans un futur travail.

Le bilan de compétences permet donc d’avoir un projet professionnel ou de formation viable car construit en adéquation avec votre personnalité, vos envies, vos valeurs, et parce que vous avez bénéficier de l’accompagnement d’un coach qualifié qui vous a aidé à trouver les réponses à vos propres questions et vous a confronté à la réalité du terrain. En effet, il existe de nombreux métiers, et trouver son bonheur peut être compliqué. Ainsi, il vaut mieux se faire aider par un coach qui saura vous guider en réalisant plusieurs bilans sur votre personnalité et vos compétences.

Le bilan de compétences apparaît ainsi comme l’outil idéal vous permettant d’y voir clair sur votre vie professionnelle : il serait dommage de passer à côté de cette expérience de vous épanouir pleinement professionnellement !  

Réaliser un bilan de compétences peut être un élément important pour s’épanouir dans sa carrière professionnelle. N’hésitez pas à nous contacter afin de passer à l’action.